RUPARTNER – ГЕРМАНИЯ

Как пишет Немецкая Волна, немецкое законодательство однозначно оставляет возможность увольнять сотрудников, без предварительного уведомления, если его возраст не превышает двадцати пяти лет. Согласно тому же закону, если человек проработал более двадцати лет в компании или предприятии, то срок увольнения должен быть минимум полгода. Как считают судьи из Европейского суда, то этот закон следует изменить уже в ближайшее время, дабы люди всех возрастов были одинаково защищены.

Этот закон был принят в далеких 20-х годах прошлого столетия. Прежде всего законодатели хотели оставить лазейку для работодателей, чтобы у них не возникало проблем с увольнением молодых рабочих на заводах. Они мотивировали это тем, что молодому  парню или девушке достаточно просто найти работу, нежели человеку, которому «за 40″.  Как сообщает немецкое СМИ, такое отношение получило и более «жесткую» форму. По мнению Евросуда, в Германии часто и негласно применяют этот закон не только для «молодых» и не опытных, но и людей недавно пришедших в коллектив. То есть, фактически новый сотрудник никогда не защищен перед увольнением.

Однако те люди, которые проработали на одном предприятии более 20  лет, уже практически невозможно уволить. Проблема заключается в том, что многие работники состоят в местных профсоюзах, что фактически означает «неприкосновенность». Они никогда не испытывают проблем с начальством, могут работать в полсилы, при этом начальство как правило ничего не может им сказать или сделать. Даже если крайняя точка кипения настает, то руководству компании придется выплатить круглую сумму для того, чтобы доказать вину и если она не будет доказана, то выплатить старому сотруднику достаточно большую сумму денег, которые в Германии называются «Abfindungsgeld».

Будет ли изменен данный закон в ближайшее время – неизвестно. Однако с уверенностью можно сказать, что работодатели не торопятся набирать новых сотрудников на постоянное место, а часто «кормят завтраками», не подписывая бессрочный трудовой договор.